导读： 很多企业主和个人雇佣者都存在一个误区：认为“临时工”不是雇佣工人正式员工，受伤了就跟自己没关系。受伤算工伤临时雇伤赔但司法实践中，佣工这个问题远比想象中复杂。人受

在某些情况下，雇佣工人即使是受伤算工伤临时雇伤赔临时工，也可能被认定为工伤；即便不构成工伤，佣工雇佣方也往往需要承担民事赔偿责任。人受

一、雇佣工人算不算工伤？受伤算工伤临时雇伤赔核心看“有没有事实劳动关系”

很多人以为“没签合同就不是员工”，但从法律角度看，佣工是人受否存在劳动关系，看的雇佣工人是实质，不是受伤算工伤临时雇伤赔形式。根据《工伤保险条例》的佣工规定，只要存在“事实劳动关系”，临时工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就应当认定为工伤。

什么情况下构成“事实劳动关系”？

法院认定劳动关系的关键指标包括：接受公司的管理和考勤、按月或按日规律领取报酬、从事的工作是公司业务的组成部分。只要有这些实质特征，即使签的是《劳务合同》，法院也会认定存在劳动关系。

真实案例一：临聘驾驶员，受伤被认定工伤

2022年，吴某经朋友介绍到某工程公司开铲车，双方没签劳动合同。他在修理铲车时从车上摔下来骨折。公司辩称：“吴某是临时工，而且铲车驾驶员不是维修人员，修车不是本职工作。”

法院审理后认定：双方存在事实劳动关系，吴某为用人单位利益付出的实际劳动即构成工作原因，修理铲车是铲车作业的合理延伸，应认定为工伤。

真实案例二：日结工首日上班，摔成十级伤残

2023年，汪某通过微信群应聘日结工，上班第一天就在装卸货物时摔伤，造成十级伤残。法院认定，发布招工信息的某甲公司和现场管理的某乙公司均需承担责任——甲公司作为雇主承担50%赔偿责任，乙公司作为现场管理者承担30%，汪某自负20%。最终汪某获赔超过17.7万元。

真实案例三：签订临时合同、不打卡，仍被认定为工伤

文昌某公司与小A签订了《临时劳动合同书》，约定日工资200元，平时不考勤打卡，公司也没给买工伤保险。小A在工作中被机器打伤，公司辩称“没签正式合同、没打卡，不算员工”。

法院认定：小A与公司之间存在事实劳动关系，人社局作出的《认定工伤决定书》合法有效，公司应按《工伤保险条例》支付工伤待遇。

二、不构成工伤时，谁来赔偿？

如果临时雇佣关系被认定为纯粹的劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，但根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

真实案例四：召集装修工受伤，房主和包工头按比例担责

马某被临时叫去给孙某方的房屋做外墙抹灰，施工中从脚手架跌落，花去医疗费8.4万余元。法院认为，孙某方将工程交给无资质、无安全条件的自然人完成，存在选任过失，承担30%责任；姜某卫、张某伟作为临时合伙伙伴，未设置安全防护措施，各承担15%责任；马某自身未尽注意义务，承担相应责任。

真实案例五：家政公司日结工受伤，公司被判赔偿

刘季通过朋友圈应聘某家政公司的日结工，日薪150元，第一天上班就在打扫卫生时滑倒骨折，鉴定为十级伤残。法院认定双方存在劳务关系，家政公司不能以“临时工”为由推卸赔偿责任。

真实案例六：70岁高龄临时工导致他人受伤，雇主担主责

李某雇佣70岁的马某（无从业经验）砌炭窑，马某在递砂浆桶时不慎将砂浆溅入谢某左眼，造成九级伤残。法院认定，李某选任高龄且无经验人员，对损害发生具有主要责任，承担70%赔偿责任，谢某自行承担30%。

三、赔偿项目和金额怎么算？

构成工伤的话，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以成都某案为例，裱花师因骨折被鉴定为九级伤残，法院判决经营者支付20万余元工伤待遇。

不构成工伤（劳务关系）的话，赔偿项目同样包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。2026年宁波的调解案例中，临时工受伤不构成工伤，最终按过错比例划分，工厂方赔偿3万元。

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